WEBウォーキング大会はネットを活用したゲーム感覚で運動を楽しめる健康チャレンジログです！PCとスマートフォンに対応しており、アプリが測定した歩数により果物が実り、目標を達成すると「本物の果物」が自宅に届くなどのゲーム要素が満載！
イベント企画会社の関連情報
イベント企画会社（イベントきかくがいしゃ）は、企業や団体が主催者となって行われる各種イベントを企画から運営まで一貫して受注する専門の会社。イベントの規模や形態によって会社は更に細分化されるが、企画から本番までのプロセスを全てプロデュースする大手会社、ある重要なパートに特化したプロダクションまで数多く存在する。
※テキストはWikipedia より引用しています。
福利厚生には、あらためていうまでもなく、多くのメリットがあります。企業サイドは福利厚生の組み込みを考えるのには理由があります。コストを費やして福利厚生を充実させなくても、そのコストで社員の賃金を増加させてもいいのではと思案する人もいるかもしれません。 現実的には、福利厚生は意図して導入するメリットがあります。 まず、人材不足を乗り越えることができるメリットがあります。 福利厚生が備わっている会社組織は、求職者からすれば恵まれている企業として魅力的です。 メジャー会社が就職先として人気になっているのも、福利厚生が整備されているからという理由も大きいといえます。 中小零細企業の場合でも、福利厚生が整備されている環境の中で求人募集すれば、応募の総数の増加が見込めるかもしれません。 また、節税効果を発揮するメリットがあります。 従業員のために使った出費は、福利厚生という形で経費に計上できます。そのため、企業としては課税対象となる所得が減少し、法人税そのものが安く済みます。 さらに、これに関しては企業だけでなく、従業員にとってのメリットとも言えます。 福利厚生をつくらずにその分だけ給料を上げるほうが、支払わなければならない所得税は増えます。 給料で払う通勤費用、あるいは家賃などを福利厚生という形で代替できれば、その分だけ課税対象が減少し、支払う税金は少なくなります。 それから、健康関係の福利厚生で従業員の健康促進のための管理ができるメリットがあります。近年では、勤務環境のせいでうつ病になったり、根深いニュースが世間をにぎわしています。 このような事を避けるために、企業サイドに導入をおすすめしたいのが、メンタルカウンセリングやリラクゼーションサービスといった福利厚生です。 こうした福利厚生を取り入れることで、従業員の身体の具合や心理的な状態など、精神と体ともに良好になることが見込めます。